El seguimiento del Plan de Igualdad no es opcional: es una obligación legal

Muchas empresas creen que, una vez aprobado y registrado el Plan de Igualdad, el trabajo está hecho. Sin embargo, la normativa es clara: el Plan de Igualdad no es un documento estático, sino un instrumento vivo que debe seguirse, evaluarse y, si procede, revisarse durante toda su vigencia.
El Real Decreto 901/2020, En Su Artículo 9, Establece De Forma Expresa Que Los Planes De Igualdad Deben Contar Con Un Sistema De Seguimiento y Evaluación Periódico y Que, En Todo Caso, Debe Realizarse Al Menos Una Evaluación Intermedia y Otra Final
“El seguimiento y evaluación de las medidas previstas en el plan de igualdad deberá realizarse de forma periódica (…) No obstante, se realizará al menos una evaluación intermedia y otra final…” (art. 9.6 RD 901/2020)
Además, el propio artículo 9 señala que el Plan deberá revisarse cuando:

• Los resultados del seguimiento así lo indiquen.
• La Inspección de Trabajo y Seguridad Social detecte falta de adecuación legal o insuficiencia del plan.
• Existan cambios relevantes en la empresa (plantilla, sistemas retributivos, organización del trabajo, fusiones, etc.).
  

👉 Este punto es clave: actualmente, las organizaciones sindicales están exigiendo de forma creciente evidencias reales de seguimiento en los procesos de renovación de los Planes de Igualdad. No basta con “haber hecho algo”; hay que acreditarlo con datos, evaluaciones y actas.
¿Cómo te ayuda GLEZCO?
En Glezco Asesores y Consultores acompañamos a las empresas durante toda la vigencia del Plan de Igualdad, asegurando que el seguimiento no sea un riesgo, sino una garantía de cumplimiento y mejora continua.
Te Ayudamos Con
✅ Seguimiento y evaluación intermedia y final del Plan de Igualdad.
✅ Registro retributivo actualizado, conforme a la normativa vigente.
✅ Auditoría retributiva y análisis de brechas salariales.
✅ Formaciones altamente especializadas en igualdad, dirigidas tanto a la comisión de seguimiento como a la plantilla o a mandos.
✅ Implantación y seguimiento de todas las medidas pactadas en el Plan de Igualdad.
✅ Preparación de documentación ante Inspección de Trabajo o procesos de renovación del plan.
Nuestro objetivo es claro: que tu empresa cumpla la ley, reduzca riesgos legales y llegue a la renovación del Plan de Igualdad con todo el trabajo hecho y perfectamente documentado.
Glezco, contigo
El equipo de profesionales de Glezco Asesores y Consultores está a tu plena disposición ante cualquier consulta que te pueda surgir. Estamos en Madrid, en la calle María de Molina, 37 – 1ª planta, en el código postal 28006 y en el teléfono 918 26 63 44. También en Santander, en la calle Rualasal 1 Principal, en el código postal 39001 y en el teléfono 942 22 68 68, y en Burgos, en la avenida de la Paz 7, 1°B, en el código postal 09004 y en el teléfono 947 491 674. Contáctanos también en info@glezco.com.el código postal 39001 y en el teléfono 942 22 68 68.
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